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軟件工程最熱門的工作排名
在過去一年中，無論是國內(nèi)還是國外的從業(yè)者，都可以明顯感受到市場對于具備區(qū)塊鏈技能的開發(fā)人員需求激增，隨著企業(yè)級區(qū)塊鏈技術(shù)日趨成熟，譬如數(shù)字身份、智能合約、勞動力管理、分布式數(shù)據(jù)存儲等項目落地，未來對于這部分技術(shù)人才的需求還會繼續(xù)增長。
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從上圖中，我們也可以發(fā)現(xiàn)除了區(qū)塊鏈高級工程師之外，具備安全專業(yè)知識的技術(shù)人才也非常搶手，在過去一年中，市場對安全工程師的需求累計增加了 132%。推測原因，可能是由于互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)泄露事件不斷增加以及消費者隱私問題日益嚴重而導致。
伴隨著大數(shù)據(jù)分析、個性化推薦算法等概念的出現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司越來越注重提升用戶體驗和用戶黏性，這也導致了市場對于數(shù)據(jù)分析和機器學習相關(guān)技術(shù)人才的需求上漲，過去一年中，對這兩種技術(shù)人才的需求分別增加了 38% 和 27%。
與此同時，我們還可以看出，移動開發(fā)、前后端開發(fā)的工作如今已趨于飽和，市場對這些技術(shù)人才的招聘需求也在逐漸減少。
軟件工程薪酬待遇排名
隨著對技術(shù)人才需求的增加，各工種的薪酬也水漲船高。以美國舊金山灣區(qū)為例，位列第一的是搜索引擎工程師，薪酬為 15.7 萬美元，其次是安全工程師和區(qū)塊鏈工程師，平均薪酬為 15.5 萬美元。
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此外，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，同種技術(shù)的軟件工程師在不同的城市薪酬待遇也存在較大差異，如游戲工程師是紐約收入最高的群體，平均收入為 14.7 萬美元，而搜索引擎工程師在紐約薪酬僅為 12.9 萬美元。
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最受雇主歡迎的編程語言排名
不光開發(fā)人員對自己最喜愛和最討厭的編程語言有著獨特的看法，對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，也存在著某種偏好。
根據(jù)此次報告的數(shù)據(jù)顯示，最受雇主歡迎的編程語言竟然不是 Java ，而是普及度并沒有那么高的 Go。不過，在調(diào)查開發(fā)人員日常工作中最常用的編程語言時， 發(fā)現(xiàn) Go 語言并沒有達到預(yù)期的歡迎度。在受訪者中，只有 7% 的開發(fā)人員表示經(jīng)常使用它，這也與排行榜 TOP5的另外四種語言：Scala、Ruby、TypeScript 和 Kotlin在市場中的應(yīng)用現(xiàn)狀類似，正是因為開發(fā)人員對其熟悉程度較低，才造就了如此高的需求。
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有趣的是，TypeScript 作為 JavaScript 的超集，按理來說，JavaScript 開發(fā)人員學習起來會更簡單。但根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，只有 12% 的受訪者正在使用 TypeScript(盡管它在全球最受雇主歡迎的編程語言中排名第四)。從另一個角度來看，這也為熟練掌握 JavaScript 的開發(fā)人員提供了學習 TypeScript 的契機，畢竟整個市場對掌握TypeScript 的技術(shù)人才需求也在逐漸增長。
編程語言和從業(yè)年限的關(guān)系
為了進一步分析市場對編程語言的需求，Hired 基于編程語言的從業(yè)年限來劃分市場需求量的變化。根據(jù)結(jié)果顯示，在具有多年經(jīng)驗的開發(fā)人員中，Ruby 技術(shù)工程師的需求量最高，其中擁有 6 年以上工作經(jīng)驗的 Ruby 工程師在目前招聘過程中的通過率高達 11.7%。
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開發(fā)人員最喜愛(和最討厭)的編程語言
顯然，雇主對于編程語言的歡迎程度并不代表開發(fā)人員自身對于編程語言的態(tài)度。根據(jù)調(diào)查顯示，51% 的開發(fā)者將 Python 視為自己最喜歡的編程語言之一，JavaScript 緊隨其后，占比為 49%。對于 Java，很多開發(fā)者給出了“愛與恨”的雙重態(tài)度，它既是最受歡迎的編程語言第三名，又是最令人討厭的編程語言第二名。
此外，素有“世界上最好的編程語言”之稱的 PHP，這一次竟然成為眾多開發(fā)人員最討厭的對象，占比 19%。
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培訓機構(gòu)對于開發(fā)人員的意義
通過上面的數(shù)據(jù)分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，市場對軟件工程師的需求正逐步上升，這也導致了越來越多的人開始從事這個行業(yè)。其中，有一部分人畢業(yè)于科班，也有很大一部分人選擇進入培訓機構(gòu)，學習軟件開發(fā)技能。
在過去十年中，各種IT培訓機構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)，導致了軟件從業(yè)者水平參差不齊。為了獲取更優(yōu)秀的技術(shù)人才，一些企業(yè)在招聘時直接設(shè)置了學歷門檻，甚至拒絕雇傭培訓機構(gòu)出身的程序員。是否真如網(wǎng)上所說，培訓機構(gòu)出身的程序員在經(jīng)驗和水平上都比科班出身的薄弱很多?
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，76% 的受訪者表示通過在培訓機構(gòu)里的學習對自己的工作有所幫助。
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即便個別互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對聘請僅具備培訓機構(gòu)學習經(jīng)驗的開發(fā)者猶豫不決，但仍有57%的雇主表示他們可以接受一名培訓機構(gòu)出來的畢業(yè)生擔任軟件工程師角色。
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揭示開發(fā)者的工作風格
依照開發(fā)人員自己的說法，相比于單打獨斗，他們更希望能團隊合作。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有48% 的受訪者認為，如果公司提供結(jié)對編程的工作方式，就會增加他們在公司工作的樂趣。
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從上圖可以看出，開發(fā)人員認為結(jié)對編程效率更高，因為它更有助于捕捉 Bug。
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